来自大湾区的offer：东莞15亿资助引战略科学家、珠海150万年薪揽招商人才
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原标题：来自大湾区的offer：东莞1.5亿资助引战略科学家、珠海150万年薪揽招商人才
南方财经全媒体 于长洹 东莞报道新的一年，粤港澳大湾区各城市正加快高端人才招引的步伐。
日前，东莞市科技局发布了《东莞市引进战略科学家团队组织实施办法(试行)》（下称《办法》）。《办法》指出，将用“科技东莞”专项资金，支持东莞引进战略科学家团队，获立项的团队将给予最高1.5亿元的资金资助。
东莞最高1.5亿元招引战略科学家团队的背后，是其打造大湾区科技创新新高地的现实需要。而另一座大湾区城市珠海，则将目光瞄准了产业招商人才，珠海国家高新区发布最高150万元年薪的揽才公告。
在受访专家看来，近年来大湾区各城市对高端人才的争夺愈加激烈，而各城市着眼于自身发展定位，人才招引工程已经进阶到2.0版，从过去的粗放式向精细化方向演进。
东莞力争3年引进10个战略科学家团队
依托产业创新优势和近年密集布局的散裂中子源等重大科学装置，2022年开局东莞即正式获批国家创新型城市，同时成为全国第24个、广东第4个万亿GDP城市。
在华南城市研究会副会长孙不熟看来，“东莞同大湾区其他城市一样，应用研究和产业创新能力较强，但基础研究和原始创新相对薄弱，这是未来几年需要去补足的短板。目前，大湾区已经有了原始的资本积累，发力基础科学研究正当其时。”
站在万亿GDP城市新起点，东莞将以参与综合性国家科学中心建设为统领，加快打造大湾区科技创新新高地，而这离不开高端科研人才的智力支撑。
“吹响‘是人才、进莞来’的引才号角”“努力把东莞打造成为大湾区最具人才吸引力的城市之一”……在东莞市第十五次党代会报告中，“人才”一词被多次提及，未来五年，东莞将以新时代人才强市建设为抓手，加快打造大湾区人才集聚新高地。
今年，东莞将实施新一轮“十百千万百万”人才工程，力争用3年左右时间引进300名以上博士人才和10个战略科学家团队，培育100万产业工人，力争将东莞打造成为创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市。
在这样的背景下，东莞面向全球招引战略科学家团队。
东莞市科技局给出的解释是，战略科学家团队是指以团队带头人为核心，团队协作为基础，有明确目标任务，依托高水平研发机构和硬科技项目在东莞进行持续创新创业的高层次人才科研团队。
而战略科学家团队开展的项目，要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,在前沿技术领域具有战略意义、在源头创新方面发挥核心作用、在产业关键技术取得重大突破、对东莞高质量发展提供重要科技支撑。
东莞材料基因高等理工研究院院长张书彦表示，要吸引高端科研人才落户东莞，需要大平台的承载。“当初我选择回国，就是看中了散裂中子源装置这个平台，这几年来到东莞的科研人员，也是觉得他们的一些成果可以在这里的平台实现转化。”
东莞也在加快重大科研装置的建设工作。今年的东莞市政府工作报告指出，东莞将大力建设科学城核心创新区，加快中国散裂中子源二期建设，推动先进阿秒激光设施尽快动工建设，南方先进光源项目加快预研；与此同时，争取材料实验室成为国家级研发机构，聚焦新能源材料，电子信息材料，生物医药材料等领域加强技术创新。
张书彦认为，东莞一方面应重视基础科学研究，另一方面还应该加强科技人才培养，推进“产学研金”协同赋能培育产业，培育科技创新土壤和文化。
近年，全国各大城市之间对于人才的争夺愈加激烈，大湾区各城市对人才的渴求也日益加大。
在专家看来，大湾区各城市的人才招引工程已经逐渐向2.0版演进，不同城市会根据自身发展目标和定位、产业结构、资源条件等，对高端人才进行精准招引。
1月26日，珠海国家高新区在其政府网站发布公告称，为加快推动珠海高新区建设成为珠海市高质量发展新增长极，聚焦软件和集成电路、生物医药和医疗器械、人工智能和机器人三大主导产业开展精准招商，加大未来产业和数字经济项目的引进和培育，珠海高新产业招商有限公司将于近期面向全球公开招聘2名管理人员和13名产业招商专员，组建一支专业化招商人才队伍，年薪最高可达150万元（税前）。
对产业人才加大招引力度的背后，是珠海坚持“产业第一”的城市定位。珠海提出，要大力发展实体经济，加快构建现代产业体系，坚决防止“脱实向虚”，全面打好产业发展攻坚战，不断提升产业核心竞争力。
孙不熟向南方财经全媒体记者表示，珠海此次招引的产业人才，主要聚焦在战略性新兴产业。“跟大湾区其他城市相比，珠海在战略性新兴产业发展方面优势不大，但可以超前布局半导体等产业，通过政策将人才吸引过来。”
聚焦细分领域似乎已经成为各城市的共识，广州的人才招引同样如此。
目前广州的产业发展已经具备相当强大的基础，大批基础科研平台、人工智能、智能制造技术研究院在不断建立和聚集。
“未来广州可以对科技研发的人才、技术基础、产业应用场景等进行进一步谋划。尤其是聚焦细分领域，如在一些创新型产业中去引进人才、留住人才，重点培育顶尖型人才。”广州瑞松智能科技股份有限公司董事长兼总裁孙志强表示。
基于自身城市发展定位精准招引人才，这也要求人才招引政策更加精细化和有针对性。
1月20日，深圳罗湖区政府官网上发出一则关于征求废止《深圳市罗湖区人民政府印发关于实施高层次产业人才“菁英计划”的意见及三个配套文件的通知》公众意见的公告。
官方给出的解释是，优化重构新版人才政策体系，以适应新的发展阶段。实际上，这已经不是深圳首次发出人才相关“废止”令，深圳已经告别粗放式的人才引进，聚焦高质量、高层次、高水平人才。
在专家看来，随着粤港澳大湾区建设的纵深推进，大湾区各城市人才工作也面临着迭代和升级。城市对于高端人才的招引，要从此前的政策驱动向营商环境、产业链、文化等综合条件驱动转变，这也意味着人才工作需要以新理念开启新阶段。
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